公司辞退不赔偿怎么办,公司辞退不赔钱怎么办-富华法律网

本篇文章给大家谈谈公司辞退不赔偿怎么办，以及公司辞退不赔钱怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

公司辞退员工不给补偿怎么办

【法律分析】：公司辞退员工不给补偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁，如果仲裁裁决以后，用人单位还是不给补偿的话，劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行，或者直接向人民法院提起相应诉讼。

【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

公司想辞退员工又不想赔偿怎么办

公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。

用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。

公司辞退员工的合法流程有以下这些：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

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公司解雇员工不赔偿怎么办

公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工补偿金是按什么标准？

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以上内容可知公司辞退员工不给经济补偿金的，员工可以先于公司协商；协商不成的，可以申请仲裁。若是对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;