尘肺二期四级赔偿标准,尘肺4级赔偿标准-富华法律网

本篇文章给大家谈谈尘肺二期四级赔偿标准，以及尘肺4级赔偿标准对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、二期尘肺病赔偿标准
2、尘肺病的赔偿标准
3、「案例分析」职业尘肺病怎么赔偿

二期尘肺病赔偿标准

四级工伤享有21个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资75%按月发给伤残津贴直至退休，如果有生活自理障碍的按护理级别发给生活护理费直至去世。

根据《工伤保险条例》规定：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

扩展资料：

一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

尘肺病的赔偿标准

根据尘肺分期确定了相应的伤残级别后，按照国家发布的《工伤保险条例》评定尘肺患者伤残级别（1-10级）的工伤保险待遇，部分内容需要以患者所在省、自治区、直辖市规定为准。

（1）一次性伤残补助金:

以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（2）伤残津贴:

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。鉴定为五级、六级的职工由用人单位安排适合工作，难以安排工作的，也可按月领取伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（3）生活护理费：

经劳动能力鉴定存在护理依赖的，按社会平均工资的一定比例计发生活护理费。标准为生活完全不能自理为上年度社平工资的50%，生活大部分不能自理的为上年度社平工资的40%，生活部分不能自理的为上年度社平工资的30%。

（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

尘肺二期四级赔偿标准,尘肺4级赔偿标准

「案例分析」职业尘肺病怎么赔偿

尘肺病二期赔偿标准

【案情简介】

申请人林某于2008年3月入职被申请人佛山市三水某有限公司，从事抛光工作，双方签订书面的劳动合同，最后一次的劳动合同期限从2011年3月10日起至2012年3月9日止。被申请人为申请人参加了社会工伤保险，参保标准为1854元/月。2011年11月9日，申请人经广东省职业病防治院诊断为：矽肺贰期。2011年12月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定申请人于2011年11月9日被诊断所患矽肺贰期为工伤。

2012年5月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为肆级，护理等级不入级。2012年8月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定申请人的工伤停工留薪期为1个月。申请人2011年9月21日至2011年10月13日在广东省职业病防治院住院治疗，被申请人按1100元/月的标准支付了申请人2011年10月份至2012年3月份的.工资，但每月扣除了申请人清洁费5元。2012年6月5日，申请人以对工作不适应为由，书面向被申请人提出辞职，被申请当天批准了申请人的辞职。因工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等争议，申请人于2012年7月20日向本委申请劳动争议仲裁。

申请人向佛山市三水区劳动争议仲裁委员，要求被告某厂支付住院伙食费、交通费、住院护理费、停工留薪期、解除合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金1600000多万元。此案经过了仲裁、一审、二审。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：9732元(2665元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：17031元(2665元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：72990元(608.25元/月×12个月×10年)

5、驳回其他仲裁请求。

【一审判决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：6972元(2420元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：11886元(2420元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：50940元(424.5元/月×12个月×10年)