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本文目录一览：
- 1、在厂里打工出了工伤，人死亡由什么部门处理
- 2、这两天车间太吓人了，发生俩件大故事工伤，太血腥了，可怜我一个玩的好同时了，二十刚出头，就少了一支手
- 3、工人没有签订劳动合同,现在车间有工人在工作时突发疾病去世,请问,死者能得到多少赔偿？
- 4、在厂里突然晕倒死亡算工伤吗？应该怎么处理，厂里会赔偿吗？
- 5、员工在车间打闹受伤算不算工伤？
- 6、三明小鱼网新闻事件一三钢工厂车间凶杀案被杀人是否死亡，算不算工亡？
在厂里打工出了工伤，人死亡由什么部门处理
办理工伤过程中员工突然死亡怎么办
1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
3.你单位如果没有为员工购买工伤保险，你单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
符合工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
这两天车间太吓人了，发生俩件大故事工伤，太血腥了，可怜我一个玩的好同时了，二十刚出头，就少了一支手
这样的事，放谁身上都会消沉的！多多鼓励一下吧…以后的问题以后再说！目前要做就是把赔偿方面的事办好，好给人家一个交代！
工人没有签订劳动合同,现在车间有工人在工作时突发疾病去世,请问,死者能得到多少赔偿？
工人在工作时突发疾病去世构成工伤，老板如果注册企业或者个体工商户，就需要按照《工伤保险条例》支付工亡赔偿金和丧葬费以及供养亲属抚恤金。今年的工亡赔偿金有90多万。
在厂里突然晕倒死亡算工伤吗？应该怎么处理，厂里会赔偿吗？
在厂里突然晕倒死亡，当然也是算工伤的，因为这样的事情。是在工厂上班期间，突然倒地死亡的。厂里面当然按照工伤死亡进行赔偿的赔偿标准，也是按照工伤计算的。所以在厂里拓展晕倒死亡，当然是算工伤的。
员工在车间打闹受伤算不算工伤？
在车间打闹不算工伤！这属于违反劳动纪律的行为。
工伤是指：员工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的。当然也包括单位负责人临时指派的工作中受伤；抢险救灾，以及从事与企业重大利益有关的事项受伤的；上下班途中（合理时间合理路线）受伤的，包括非本人主要责任的交通事故而伤亡的；在工作时间工作场所，因履行工作职责，受到暴力袭击而伤亡的。因公出差，因工作原因发生事故受到伤害的。以及在工作时间工作场所，突发疾病死亡的或经过48小时之内抢救无效死亡的。
三明小鱼网新闻事件一三钢工厂车间凶杀案被杀人是否死亡，算不算工亡？
被杀人算工亡。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，因此死亡的，算工亡。
参照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
扩展资料
参照《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
参照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
参照《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
参照《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
参考资料来源：淮南市人力资源和社会保障局 - 工伤保险条例
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