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本文目录一览：
- 1、员工在出租房猝死怎么赔偿？
- 2、下班员工在出租屋死亡补偿
- 3、工人在出租房自杀死亡，公司有责任吗?
- 4、公司有位员工下班后在出租房因疾病死亡，这属于工伤吗？
- 5、比亚迪的36岁员工在出租屋猝死，这是否属于工伤？
员工在出租房猝死怎么赔偿？
在外务工人员，意外死亡死在出租房内，不能得到厂里的赔偿。
企业没有责任，不符合工伤认定条件。
职工有下列情形之一的，认定为工伤赔偿：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
非因工死亡人员起码可以享受以下有有哪些待遇？
1、丧葬费，计算标准是本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济金。
救济金标准为：
1、死者供养亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2、2人者，为死者本人工资9个月；
3、3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
综上所述打工者在出租屋死亡，只有报警处理，如果经法医鉴定是由于在企业工作，呼吸了有毒气体或是接触了有放射性物体而死亡，这是企业的责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
下班员工在出租屋死亡补偿
法律分析：得具体分析员工死亡是否属于工伤的情形，若属于，其近亲属可获得相关补偿。1、若员工在下班后在出租屋里自杀、酗酒、吸毒等身亡的，不属于工伤认定的情况，根据原因自由行为说理论，行为人应当对自己的行为承担责任，单位不对其承担工伤保险责任；2、若员工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近亲属可获得补偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人在出租房自杀死亡，公司有责任吗?
自杀不属于工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。自杀属于人身保险合同中的除外责任范围，
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十六条以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人自杀的，除本条第二款规定外，保险人不承担给付保险金的责任，但对投保人已支付的保险费，保险人应按照保险单退还其现金价值。以死亡为给付保险金条件的合同，自成立之日起满二年后，如果被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金。
公司有位员工下班后在出租房因疾病死亡，这属于工伤吗？
职工在上班期间，上下班的路途中，或者公派外出工作的期间发生伤害，都属于工伤范畴。按道理和法规来看，这种情况不属于工伤，但是中国是人情社会，多少会给予一定慰问。
比亚迪的36岁员工在出租屋猝死，这是否属于工伤？
一、工作时间之外的死亡，不属于工伤。道德上来讲，应该给予赔偿。
比亚迪36岁的员工在出租屋内突然死亡的事情，近期在热搜上，引发大家的关注与关心。比亚迪是国内一家上市公司，企业做的非常大。比亚迪公司能有今天辉煌的成就，能一路走向成功，和他底层的员工的勤奋努力是息息相关的。高层管理给予员工们的工作压力还是比较大的。因为比亚迪公司虽然近些年来一直做得非常的不错，销量也是一直走在成交的前端。但是作为公司高层来说，还是有一定的危机感。为了缓解这些危机，敢为了消除这些危机感，他们只能从公司底部的员工到公司的高层领导，都要时刻有这种危机意识。这位员工突然死亡，让网友们感到非常的伤心，非常的难过，在法律上来讲，如果说是在工作之外的时间而死亡的话，是不属于工伤的。
二、用人单位应该定时给员工们体检。
但是从道德理论方面，出于良心公司的话，会给予一些补偿和精神损失费。毕竟员工和公司共同进步，共同发展，曾经也立下了汗马功劳。这件事件经是各大企业要时刻关注员工们的身体健康，公司定期组织去医院体检。发现问题及时解决问题，避免在发生这样令人痛心而又惋惜的事情。也希望这位员工的家人能够节哀顺变。
三、相关资料。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡 。
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