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入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，这是否为工伤？
一位河南村民入职仅37天，在上夜班期间出现了猝死情况，这种现象是否认定为工伤呢？据知情者透露，这位女工今年62岁，她在年轻的时候吃过苦，老了也闲不住，想要挣一些钱补贴家用，后来她就跟随着自己的侄女一起外出务工。她在河北的一家食品厂当临时工，据她的家人称，她在上班期间每天工作的时间大概是在12个小时左右，入职之后只有一天休息。
她连续上了多个夜班，在参加工作的37天之后，再一个凌晨的夜班时间，突然倒地猝死。由于这位女工并没有和食品公司签合同，在入职的时候也超过了法定的退休年龄。也没有对她的死因进行鉴定，她的家属和食品公司没有对赔偿的问题协商一致。这位女工究竟是否受劳动法的保护，也存在着争议。
据这位女工的儿子称，母亲的死因和食品公司不合理安排加班导致。母亲在这个公司当临时工，每天的工作时间是很长的，长达12个小时，上了37天班只休息了一天，还需要长期上夜班，长时间劳作导致母亲突然猝死，食品公司有着不可推卸的责任。但是这家食品公司却称这位女工的事和公司没有关系，因为这位女子突然倒地，送到医院之后抢救无效死亡。
还没有及时做任何检查，并不能确定这位女士的死因。公司要求加速对这位女工的死因做死亡鉴定，但是这位女工的家属却不同意。据女工的家属称死亡的时间以及地点，都是在公司里，做鉴定根本就没必要，因为做鉴定需要等待的时间是很长的。就我个人认为这位女工在公司里发生了猝死情况，应该认定为工伤，这位女工和公司有着事实的劳动关系，公司应该为此事负责。
63岁在工厂上班死在工作岗位上，这属于工伤吗？
63岁如果还没有享受退休待遇，虽然已经超过了法定的退休年龄，但是用人单位仍然要与其签订书面劳动合同，而不是劳务合同，用人单位仍然需要按照社会保险法的规定，为其缴纳社会保险。63岁在工作岗位死亡，是属于在48小时之内死亡的，应视同为工伤，如果用人单位缴纳了工伤保险的，可以享受工伤保险的待遇，按照工伤保险条例的规定进行赔偿，赔偿金包括三个部分，即丧葬补助金、抚恤金，一次性工亡赔偿金等。这三项费用加起来就应该是100万元左右。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，那作为工伤保险赔偿的费用就只能由用人单位，按照工伤保险条例的规定来进行赔偿。
如果属于突发疾病死在工作岗位上的，由于属于退休返聘人员，而且已经享受了相关的社会保险待遇，不管是在48小时之内或是48小时之后死亡的，都不能视同为工伤，只能按照因病死亡或是非因工死亡来进行赔偿。赔偿是由社保局按照职工非因工死亡，或是病亡的标准进行赔偿，赔偿项目为丧葬补助金和一次性抚恤金，加起来一共就是几万元；如果用人单位为其办理了意外伤害保险的，可按照以意外害保险的约定进行赔偿，用人单位也可以给予适当的人道主义补助。
63岁如果死在工作岗位上看你是什么情况，如果是退休的话，只能享受退休死亡待遇了，社保上会一次性发放丧葬金和20个月的退休工资，这个根据各地的情况来定，如果当时还没退休并且和单位签订了劳动合同的话，是可以享受社保工亡待遇的，申请工亡认定，拿到工亡认定书后就可以去社保局理赔一次性伤亡补助金。
62岁女工夜班猝死，为何难以被认定为工伤呢？
死亡原因不明、工作时间有争议、死亡时不在工作岗位，女工入职没有交工伤保险。
62岁女工夜班猝死，难以被认定为工伤，因为他的死亡原因难以认定。想要认定他的死亡原因需要对他的身体进行死亡鉴定，但他的家属不同意这么做，这个女工在单位猝死以后，被送往医院，来不及做任何检查，就已经没有生命迹象，根本不能确定死因，在不能确定死因的情况下就不能认定为工伤。
工作时间存在争议，也是这个女工难以被认定为工伤的一个重要原因，因为这个女工的家属说她入职以后每天工作时间超过12小时，连续工作一个月仅休息了一天，但公司方面的管理人员却说工人的工作时间会控制在10小时左右，而且超时了两小时会支付加班费，都属于员工自愿加班，双方各执一词，不能达成一致，也导致这个女工不能被认定为工伤。
这个女工死亡的时间也是他不能认定为工伤的一个主要原因，因为这个女工在工作期间有一小时的吃饭时间，而她死亡的时候证实这一小时的吃饭时间，她并没有死在工作岗位上，而且她在吃饭时间自己去公司存放纸盒的地方私自拿纸盒，他的这种行为与工作无关，所以公司不同意这个女工认定为工伤。
这个猝死的女工已经62岁属于超龄工作，他在入职以后根本没有交工伤保险，所以在猝死以后很难认定为工伤，如果真的被认定为工伤，就应该由公司承担他的工伤赔偿，这是公司不愿意看到的结果。公司称，因为他已经超龄，无法继续缴纳工伤保险，并不是公司不给交。这个案件存在诸多争议，如果这些争议不能协调得不到有效解决，这个女工根本就无法认定为工伤。
年龄超60岁死亡按工伤处理吗？
一般是超过60周岁是不认定工伤的。但是不认定工伤不是仅仅看的岁数，其法律规定是超过60周岁就达到国家的法定退休年龄，领取了基本的养老保险待遇，这时候不能认定为劳动关系，所以不能按工伤处理。
但是对于虽然已经超过60周岁没有领取基本养老保险的，仍然可以认定为劳动关系，可以按工伤处理。
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