深圳事业单位试用期工资和转正工资怎么算,江苏事业单位试用期工资和转正工资

试用期合同没有具体写转正日期及转正工资的算无效合同吗？也没有相关?

如果没有写，只能说是不正规，一般企业为了维护企业利益，一般不会直接写上去的，如果出现如下情况算是无效的：

一，出现劳动者与个人纠纷问题时，此合同就是无效的；

二，出现离职，给予的工资只少不会多；

一般在企业内部上班，一般都是正常的，如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。

试用期工资和转正工资一样可以吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？补充:一

基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。

试用期的时间不会太长，不能斤斤计较。为你缴纳了就行了。要定期拿身份证到劳动和社会保障局查询一下。

试用期一年呀！

安徽事业编制的试用期要多久

新录用的事业编制人员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续；考核不合格的，取消录用资格，由用人单位另行安排。

如果你从事的是税务等相关行业，则5年内不许换岗位。