一.试用期离职何时结清工资
试用期内的离职工资在办理离职手续时，统一计算发给离职的劳动者。 《劳动法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位和单位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
实际操作基本上有两种。
一种是退休那天当面结算，拿钱走人
一是和当月正常发薪日一起发工资
法律规定为15天，但很少完全严格执行，无论企业15天内是否支付，还是当月发薪日支付，都不是大问题。
二、试用期可以随时辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是特殊规定，目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期间，用人单位可以全面考察劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相符，综合判断劳动者是否完全符合招聘条件。
不符合录用条件的，用人单位可以及时通知劳动者解除劳动合同。 劳动者也可以在试用期内考察用人单位的工作环境、工作条件及发展前景等，决定是否继续工作。
试用期间，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者因此提出辞职的，不需要承担违约责任。
那么，在试用期内提出辞职需要承担赔偿责任吗？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》根据第三款的规定，指用人单位出资，支付货币凭证的。 对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。 在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该培训费。
用人单位出资聘用的工作人员，工作人员在合同期限内(含试用期)与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第
第(一)项规定向工作人员提出索赔。
无论是试用期，还是工人已经成为正式员工，实际上法律方面对工人退休的限制很小。 但是，请注意，在试用期内提出辞职并不意味着工人实际工作时间短就不会支付相应的工资报酬。
在这种情况下，一般按照实际工作天数计算支付其劳动报酬，如果公司不支付，就是违法行为，劳动者可以走法律途径。
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