员工在试用期的工资应该怎么算？
按照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。所以就要根据你当初与老板协商工资是多少，在按你实际的天数计算。
试用期员工入职不满一个月辞职不发放工资？试用期员工入职不满一个月
你应该先和员工说明，给予期限通知其办理离职手续，逾期不办理按照旷工处理，一天扣2天，办完手续发工资，如果不办自动解除劳动合同，严重违纪，看薪资多少，拿出一部分做为罚款，员工也会三四的。老板现在的想法是不走手续就不发工资，和员工说明，先把该做的做好，如果员工来办理还不给，说明老板连基本的都不懂，你还提什么人力建设呢，趁着有人接班就走吧。
###其实换个角度考虑或许也是条路。人资条线你是没有直接上级，向他直接汇报工作。避开相关法律法规不谈，因为没法谈，他认为自己就是“法”，并且不止你们公司，很多企业都是这样，按照他说的那样去处理日常事务你会轻松很多，即使出了劳动纠纷也由他承担直接责任，顺带你们日后会越来越规范，并且会成为他的得力助手。
前台未办理离职手续，工资可以不发放，虽然付出劳动但是没有配合办理离职手续。###1、不管怎样的情况，既然是试用期的员工，不管上几天的班都必须支付相关的工资。2、如果有其他问题，可以通过协商来解决，但决不能以不发工资来处理，这也是违法的行为。
既违法约定试用期又延长试用期这样工资怎么算？签订一年合同，试用期
超过法定*长试用期部分的，都按正式工作支付劳动报酬。
劳动合同法
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
工资怎么算？我们公司试用期是一个月？我们公司试用期是一个月，我在
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
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