职工试用期工资如何算呢?
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。
试用期的工资有多少
不同的公司对于这块儿有不同的要求,看你的公司的具体要求了。
通过了面试,看你想要多少了?能力和你的工资成正比的
工种不一样,薪资标准就不一样。一般,销售、行政内勤的试用期工资就是当地的*低工资。
不同的公司,不同的岗位,试用期工资是不一样的
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期工资一般是合同约定工资的80%?但不低于当地*低工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。咨询,一七零九零三零五四一八
3、劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个*低标准:
(1)不得低于本单位同岗位*低档工资;
(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准不得低于*低工资劳动法第四十八条规定,国家实行*低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
试用期的工资待遇如何?
试用期白用期!劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
正式入职后不给试用期的工资合法吗
用人单位在劳动者试用期不发工资属违法行为,违反了《劳动合同法》第二十条规定,具体条款如下:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
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