试用期三个月，劳动合同一年，违法吗我的试用期是三个月，公司劳动合
试用期三个月的试用期合同是违法的，如果已经执行完毕，可以主张第二、三两个月在已经支付了试用期工资的情况下，再支付两个月试用期满工资，法律规定详见《劳动合同法》第19、83条规定。
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按照《劳动合同法》及其实施条例应如何规定试用期？工资如何计算？
所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定的专门针对新录用的劳动者，供双方当事人相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定的一定期限。其目的在于：一方面用人单位考察劳动者是否符合录用条件，另一方面劳动者也要考察用人单位的情况，用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。
职工和用人单位在试用期内可以对彼此的情况作进一步的了解，根据具体情况作出是否履行或解除劳动合同的决定。用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可随时解除劳动合同。
劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否与招工时承诺的符合，自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现与自己希望的不符，劳动者也可随时提出解除合同。对于试用期内的工资问题，《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
同时，《劳动合同法实施条例》第15条也规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
劳动法试用期辞退工资结算怎么？劳动法试用期辞退工资结算怎么算
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
试用期解除劳动合同可以不付工资吗补充:试用期用工单位以不符合录用
试用期结束后，即使说你不符合录用条件的，也一样要支付你工资。
不符合录用条件只是说明你们不适合继续保留劳动关系，但不影响你先前付出劳动而要求取得报酬的权利。这是两码事。
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