试用期6个月工资打8折违法？试用期6个月工资打8折违法吗
什么是打8折，签的合同上会说明试用期工资与转正后的工资，一切以签的合同为准，另外，试用期6个月的公司还是很少见的，应该是想用廉价劳动力，题主以后的工作还要好好考虑一下。
试用期要不到工资如何维权？
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。”其中，*低工资标准是法律的*低底线，用人单位不得突破。在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
试用期三个月做了一个半月被辞退.会有赔偿吗？我可以让公司赔我一个?
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：
试用期三个月做了一个半月被辞退.如果单位违法辞退，单位应当支付经济赔偿金，金额相当于你一个月的工资。
◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三天试用期有没有工资？不给工资可以去告他们吗？
试用期一般都是没有工资的,现在都是这样的,
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