试用期辞退工资怎么算6,试用期员工被老板辞退,工资应该怎么算

劳务派遣工在试用期没有签劳动合同被辞退工资怎样算

没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益

没过试用期员工怎么辞退？没过试用期员工怎么辞退，工资怎么结算？

我没有签订劳动合同,就凭这一点，员工就可以告公司

劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般公司都会在员工入职一个月内，同员工签订相关的劳动合同。贵公司可以同该员工签订劳动合同后，将该员工的工作表现同公司的相关制度联系起来（*好是有对方签名的相关岗位责任书、员工手册什么的），这样就方便辞退该员工了。如没有签订合同，对公司损失较大。