不给试用期三天有工资怎么算,试用期三天被辞退有工资吗没有合同-富华法律网

试用期三天被辞退没签合同不给工资怎么办

1、没签合同，单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;

2、不给工资，更是违法;

3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。

本案中，单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

劳动者试用期三天有工资吗？

有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

试用期不给工资合理吗？

咨询；我是应届毕业生，去一家公司应聘，他们的条件就是试用期三个月，不给工资，不上保险。想问一下，这样符合劳动法的规定么?律师：这肯定是不合法。这说明有两种可能。1公司不正规，想占点你的便宜。2你根本就不符合人家的要求，但还想给你一个机会，但公司又怕吃亏。你想清楚是哪种。如果是第一种，就不要去。如果是第二种，可以去，就算以后没有签约，你也获得了宝贵的工作经验，再找工作也好找了。不过三个月后不签约就一定要走，不能老做便宜工。不过不要指望能要到工资，成本太高，也容易在业内失去信誉。