试用期员工工作能力不达到工资怎么算,员工试用期工作与能力自评

我是一名试用期员工，单位说试用期工资800元，可这还如当地*低工?

不可以，有相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期以能力不行辞退孕妇，怎么办

孕妇在怀孕期间，用人单位不能进行辞退的，无论是什么理由，因为国家有劳动法律用来保护孕妇工作，建议用法律保护自己。

试用期员工的工资如何做账？

这个账务处理倒不难，关键是违反劳动法，试用期存在事实上的劳动关系，应该签合同，在此期间如果公司不为劳动者缴纳社会保险，或发生人身事故，会给公司造成不必要的损失。至于账务处理：可以计入职工薪酬，因为公司和个人已经存在事实的雇佣关系；也可以计入劳务费，解释为先作为临时雇佣的劳务人员，需要正式聘用时再签合同。

试用期不合格公司不发工资怎么办？试用期不合格公司不发工资怎么办?

试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地*低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。