劳动法规定员工试用期有多长时间呢？
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期*长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期*长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期*长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
劳动法是否有规定试用期未满一个月扣工资20%？劳动法是否有规定试
【劳动合同法】第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低讥沪罐疚忒狡闺挟酣锚于用人单位所在地的*低工资标准
这不就是嘛
员工工资应该计入什么科目？员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎
一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录如下：1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷：应付职工薪酬2、发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定*少数额的工资叫*低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
试用期被解雇工资按新劳动合同法如何结算？
单位在试用期解雇人员,要提供相关证据,在试用期间不符合录用条件,否则为违法解除劳动合同,在补偿金之外,要支付双倍工资的赔偿金.
按实发的工资.
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
