试用期解雇没工资怎么算,试用期解雇工资什么时候发

怎样过试用期不会被解雇？

试用期要注意一些细节，例如务必不能缺勤，每天尽量早几分钟到单位；眼里要有活，不能坐以待毙，要尽量融入周围的圈子；当然*重要的还是你的工作能力和业务水平，试用期未必要把自己做的尽善尽美，关键把自己*优秀的一面展现出来就好了，祝你成功。

1.不要迟到，早退2.要勤快，多帮同事干活3.和同事，领导搞好关系4.认真完成领导给的任务祝你好运！

比平时更加注意一些比如不要无故清假和同事搞好关系对于领导分派的任务要认真办理不抚拉让大家更充分地了解到一个真正的你祝你成功

试用期被解雇工资按新劳动合同法如何结算？

单位在试用期解雇人员,要提供相关证据,在试用期间不符合录用条件,否则为违法解除劳动合同,在补偿金之外,要支付双倍工资的赔偿金.

按实发的工资.

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期辞职工资怎么算呢？

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。