过试用期调工资怎么算,试用期工资怎么给

试用期辞职工资怎么算呢？

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

过了试用期还没签合同，现在怀孕想流产工资怎么算？

从过了试用期的次日开始应该算双倍工资给你，加上试用期的工资，同时试用期工资不得少于正式工资的80%

根据劳动合同法规定不可以单独设试用期否则试用期就是合同期单位必须在入职后一个月内签订劳动合同未签的所有的工资包括之前发的要支付双倍如果已婚流产属于计划生育有公休假费用由生育保险基金支付未参加生育保险的由单位支付

试用期工资可以和转正工资一样么

首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议*好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是*好保障。