酒店前台试用期给不给发工资怎么算,酒店前台试用期有工资吗

试用期辞职不给发工资怎么办？还没有劳动合同

1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

试用期工资一般有多少，试用期能有多少工资

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期老板是如何判断员工能过试用期？

关于试用期，并不是你所称的老板来判断的。《劳动合同法》《劳动法》规定用人单位的试用期*长不得超过六个月。一般情况下一年合同试用期不超过1个月，签订三年、五年、乃至十年的劳动合同*长不得超过六个月。

作为老板，你所说的我只能认为是一些小公司或个体工商户，在人员较少的情况下老板自己去判断。一般只要能基本胜任交办的工作，没有特殊的要求即可以了。人无完人，不要太苛刻。

老板自有老板自己的判断标准

老板一般一看工作态度，二看工作能力，三看群体合作……如果这三方面都过得去，就可以正式录用了。

主要看能力

主要看工作的胜任能力

试用期自动离职有工资吗？试用期自动离职有工资吗?

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。