试用期过了没签合同自动离职工资怎么算?试用期过了没签合同自动离职
在试用期没有签订劳动合同属于违法行为,可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
劳动法中有关于试用期工资的规定吗?
有啊,劳动法第二十条明确规定的,不低于相同岗位*低档工资或者合同约定工资的80%,并且不低于当地*低工资标准。
试用期自动离职工资怎么算?试用期自动离职工资怎么算?
试用期自动离职工资的计算:1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准,则按*低工资标准支付。
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