新员工试用期月底入职怎么算工资吗,入职试用期一般多久

入职人数较少如何进行新员工入职培训公司两个月才进来7个人如何做新?

新员工的岗前培训的目的是要使新员工感到他们加盟公司是受欢迎的，他们为自己的这一决定感到满意，并且要让新员工了解公司的运作程序，熟悉公司的设施和岗位职责，了解工作必要的知识和技能，因此，新员工的培训应该包含以下几个方面：组织的设置、员工福利、工作职责、把新员工介绍给别人、培养新员工的归属感和忠诚度。

劳动法入职工资如何算？

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

中旬入职试用期怎么算，试用期与实习的区别

你好，我是一名刚毕业的大学生，在校时与一家企业签了就业协议，试用期三个月，现在已经3个月了，单位要与我签转正合同，但是感觉单位不是很好，所以不想签老人，不签合同就要交2000违约金，不交违约金就不给档案，这样合法吗？而且三个月的工资也不给了，签合同的话是五年，如果干不到五年走，*后违约金是按干了几个月算，每月是一千，感觉哪有这样的规定的，合法吗？谢谢