试用期离职工资怎么？试用期离职工资怎么算
第一，在试用期离职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期离职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
工资怎么算？我们公司试用期是一个月？我们公司试用期是一个月，我在
您好，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个饥胆观感攥啡硅拾亥浆*低标准：1、不得低于本单位同岗位*低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准不得低于*低工资劳动法第四十八条规定，国家实行*低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
希望我的回答能对您有所帮助。
劳务派遣工在试用期没有签劳动合同被辞退工资怎样算
没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益
试用期过了自动离职没有工资发去劳动监察部门投诉有用吗
自动离职，不太好说，但如果公司没签劳动合同，那公司就是违法在先了，可以争取一下，工资和赔偿！！！公司如果没签劳动合同就已经涉及违法，到公司所在地的劳动仲裁去投诉，就有人帮助啦，别过了诉讼时效，，离开工作岗位一年内有效哦，，祝好，【如果我的回答帮到了您，不要忘了点击“好评”哦！谢谢】
可以试试。你都已经辞职了，那也可以直接申请劳动仲裁啊
辞职应在一个月前书面提出。自动离职属于违约。
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