试用期就不用发工资吗？
你好:试用期也应该有工资!!宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
按照规定是有工资的但是现在好多情况是公司，企业自己的定的，如果你同意也是可行的因为现在别说试用期了。就算是正式的员工还有好多是“零工资就业”的。所以说这要看你来的时候是怎么和公司谈的，有没有签合同？
试用期要发工资的,发的多少一般根据你所在的公司规定.用人单位有权在当地*低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。所以试用期工资至少在你工作所在地*低工资标准以上.不发工资是违法的,你可以依法追讨.或者申请法律援助.希望以上可以帮助到你
试用期肯定是要发工资的,不过会比正式期的少一些,具体金额视各单位规定不同.不过我还是要劝你一句,一个公司如果在试用期工资都不发给你,也就是连自己员工的基本生活都不愿意保障,这样的公司负责么?个人认为即使你以后正式了,公司也不会为员工着想的,相信对员工的福利也不会有较好的标准.或者你也可以考察一下,国内乃至世界上有哪家好一些企业,在试用期不给员工工资的.工作对于大多数人来说首先是个维持生存的手段,这点基本的都达不到,你自己还是多想想吧!
应该有的，《劳动法》规定是有的。但是很多时候，特别是现在工作不好找，很多用人单位都没提供给应该有的保障。有没有试用期的工资，还要看单位，好的单位一般有。
试用期离职没有拿到工资怎么办？
不是所有的劳动者在试用期内离职都能拿到工资，如果在试用期内离职没有拿到工资，劳动者应该怎样维护自己的权益根据《劳动合同法》第85条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地*低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
”由此可以得出，如果用人单位没有足额的支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第34条，“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
”由此可以得出，当用人单位拒不支付经济补偿金时，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令用人单位支付。
试用期离职需要多少时？试用期离职需要多少时间
试用期是随时可以离职的。不需要时间。
一般来说，试用期离职需要15-30天，你需要向单位人事请示提交辞职书，和单位商量好后可以离开。如果人事比较好说话，也会提前给你开绿灯放行的。
试用期的话,好说,你提前一天和经理说
试用期离职工资怎么？试用期离职工资怎么算
第一，在试用期离职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期离职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
