试用期上班5天有工资怎么算,试用期法定节假日上班有三倍工资吗

关于试用期工资的问题我是5月9号上班的请了一天半假我们是双休试用?

2800/22=127元

如果你们公司是按月底结算工资的话，那你五月份应该所得

2800-127*9.5=1590元

你9号上班有刷上班卡吗，有的公司是以刷卡开始算的，你9号如果只是报道，发放上班卡的话，那天应该不算，所以你9好开始上班，你前面1-8号都算缺勤，再加上你请假1天半，所以你应该缺勤9天半才对，但是有的公司将培训不纳入上班时间，所以不知道你们是不是有一周的培训期？

哦，那这样你们这家公司应该算不是很正规的一家公司，按道理周末是算加班费的，不是考勤里该计算的部分

昆山文职类的工作工资好低试用期是1100，试用期过后是1200-

昆山的文职类的工资确实不高的，我有个朋友做助理的，跟你工资差不多，主要是文职类没有什么专业技能要求，并且门槛比较低，不过现在的大环境也确实不好啊

试用期工资怎么算？

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

试用期辞职工资怎么算？

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。