试用期过后工资是怎么算的,试用期过后离职工资如何处理

试用期病假怎么算工资？

事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧这个我不太清楚但是有个工商保险是公司全权负责的这个试用期也有

5月24号上班，试用期一个月，6月15号发了5月份的工资，那6月?

肯定不会算的，试用期是指的入职的第一天开始到之后的1个月时间内。你们15号发工资的话应该是30号扎帐，压半个月的工资。试用期应该是5月24号-6月24号

试用期的工资有多少

你好，很据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。所以试用期的工资要参照单位所在地*低工资标准和单位相同岗位*低档工资或劳动合同约定来确定。