试用期工资法定节假加班怎么算,法定节假假日加班怎样计算工资-富华法律网

节假日后加班算加班工资吗？

只要是在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。加班费的支付标准是有严格规定的。在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。

如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。

北京思源经纪有加班费吗？试用期一般是多久？

3个月试用期，在公司总部实行定时工作制，有加班费，3个月内给补休，没补休的第四个月兑现加班费，在项目实行不定时工作制，没有加班费。

职工试用期加班费如何算呢？

1.试用期加班，应当按照法律规定支付加班费。2.五一上班，五一的当天为300%的，2、3号两天为200%的工资。3.你所说的3薪是300%的工资。4.试用期工资法律允许可以低于试用期过后的工资的。但不得低于试用期过后的工资的80%，也不得低于当地标准。所以你的工资820元没有低于试用期过后的工资的80%，也没有低于北京市*低工资，这是合法的。5.你所在的单位的做法是违法的。6.关于我所说的北京市*低工资，我只是举例说明而已，你在哪个城市，就要按照当地*低工资计算。