试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
谈试用期工资和转正工资了是否准备录用你了
根据不同公司的规模、制度以及工作的紧迫性等，试用期的长短会视具体情况而定。如果公司迫切需要人才，其试用期会较短(比如1个月);反之，则会依据公司的管理程序一一进行，当然，试用期会比前者要久了(比如3个月)。不过，试用期期间，个人的表现是极其重要的。
公司可以从你的工作态度，做事的积极性，以及工作能力等进行判断是否继续录用。如果公司认为，你的综合水平合符公司的要求，自然会继续录用你的，也就是说会跟你讨论转正工资了。转正工资彼此双方达到共识，彼此满意，则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是例外的。
当你面试的时候，就会事先跟你说好试用期工资和转正工资的，在那期间，是不具备录用条件的，双方任一一方均可自行解决劳动合同(试用合同)。换句话说，你只要遵循公司的程序，可以提出辞职，反之，公司在这期间，也有权利随时解雇你的。(正式合同也是可以任一一方解除合同的，但是，需要承担合约的条件方可。
但是也有一些例外的。)。
没签合同怎样算有效试用期？
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受的法律保护.(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内.(3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同.如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁.
