压半个月工资是什么意思我试用期一个月30005.15号上的班6.
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地*低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
工人在试用期没做满一个月时要辞职怎么办主要是工资怎么算
《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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《劳动法》第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十八条表述的内容不包括第二十五条。因此在试用期企业和劳动者都可以随时解除劳动合同，并不支付补偿。
虽然你单位未签合同，但视为事实劳动关系，同样执行上述规定。
《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工人在试用期没做满一个月时辞职法规未作具体规定，劳动部门一般按计发工作日日工资掌握。
祝你顺利。
哈尔滨试用期工资问题?我要去哈尔滨的一家网络公司主要是做网络的.
试用期的工资，因公司不同，会有很大的差别的。总体来说，你的试用期的工资不算高哦!但是，还得看一下，你转正以后的工资有多少才行。试用期嘛，工资多少不重要啊!
工作的试用期辞职的话，*后的工资是按天算还是按月算，若果不足半个?
他们公司有文件规定违反了劳动法.工资是劳动者合同应该得到的,用人单位不得以任何形式克扣工资.具体结算工资按照上面1楼的结算方式.
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