七天试用期没工资我该怎么维权呢？七天试用期没工资我该怎么维权呢?
可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地*低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位*低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为*低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位*低档工资来恶意欺骗。
试用期病假怎么算工资？
事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧这个我不太清楚但是有个工商保险是公司全权负责的这个试用期也有
试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这几天没工资找劳动局有用？厂规是试用期为七天，未做满七天被开除了
可以到当地劳动局反映处理，上班期间是有工资的
试用期可以随时解除，但，工作过的时间应当发工资。
肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.劳动合同法中有规定：试用期工资不得低于正式员工的80%。所以从法律上来讲，你是有工资的。你如果确定要这笔钱的话，可以和他摆明了讲，不然就去投诉他。
