工资怎么算？我们公司试用期是一个月？我们公司试用期是一个月，我在
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个*低标准：1、不得低于本单位同岗位*低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准不得低于*低工资劳动法第四十八条规定，国家实行*低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
希望我的回答能对您有所帮助。
世纪精信试用期无故辞退员工，是否可以索赔一个月工资和试用期保险？
试用期内，公司有权决定是否正式录用，不存在赔偿问题。
保险办理不分试用期和转正后，只要入职形成劳动关系，都应当办理。可以追偿。
我是一个新员工有一个月试用期,且工资是试用期工资,可以扣社保吗?
【试用期内需缴纳社会保险】
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
公务员试用期辞职的法律依据是什么？
1。任何职位在试用期里都是可以辞职的;2。《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的;3。如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公务员辞职后，可以退同级人才服务中心;4。
参照的法规：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的*低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
无相关信息
