试用期辞职当月工资怎么算？
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21。
75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
相关法律一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。
试用期不满被辞退工资如何结？试用期不满被辞退工资如何结算
又被白使唤了，咨询下法律，看看到底自己应得多少，据理力争。###当然不合理应按合同约定支付工资
如果没有合同就有点麻烦要想办法找证据
辞退员工的工资怎么算？辞退员工的工资怎么算?
如果员工被辞退，是需要按照岗位工资以及上班天数的多少给予结算；如果员工是因为违规被辞退，则需要扣除按照企业处罚规定的罚款，但是罚款不能超过岗位工资总额的20%；给公司造成损失的按照损失金额大小相应扣发。
试用期间，公司辞退员工，公司拖延发放工资怎么办
先申请劳动仲裁
可以通过劳动仲裁解决
向当地劳动监察部门投诉。
辞退之前拖欠的工资必须结清。
通过劳动仲裁、司法途径处理。
员工有权终止合同，申请仲裁，请求违约赔偿
按照合同约定向本单位工会提出解决要求，如不作为，再向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
到人力资源和社会保障部门投诉，经通知仍拒不支付的，可以追究拒不支付劳动报酬罪（数额达到拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的）。
推荐几种实用性较强的方法：
1、找企业所在地的管委会（区）去反映你的情况，他们会直接与企业取得联系、调查，一般情况下企业会通知你回去解决的；
2、找企业负责人或者代理人要求支付工资，找企业财务或者行政效果都不会很好。简单一句话，阎王易过小鬼难缠。
3、到劳动局申请劳动仲裁
希望对你有所帮助！
无相关信息
