试用期节假日有三倍工资怎么算,试用期法定节假日工资

国家法定节假日上班工资算三倍另外休假有的补吗？国家法定节假日上班

另外休假是没有的。星期如果加班不安排补休就会有二倍。

休假补不上的，国家规定法定节假日不能用其他的休假代替。只能付三倍工资。

节假日三倍工资是多少？

工资基数计算方法月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资＝月工资收入÷21.75（天）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）法定节假日工资计算法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看你现在的工资底薪是多少？把你工资底薪除以21.75，再乘以8,再乘以3，就是你三倍加班一个小时的钱。

法定节假日正常上请问工资是三倍吗？私人企业也是三倍吗？如果不是该?

如果你不想在那家单位干了可以到劳动部门去投诉他们,追回你应得的,是可以额。如果你要干下去就只能忍气吞声了。

法定节假日工资怎么算？

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62。5天/季

月工作日：250天÷12月＝20。

83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。

75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。