职工试用期工资如何算呢？
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
试用期为什么要六个月呀
你肯定是上当了赶紧出来这种泡泡公司多了*好能向有关部门反映反映说你交了多少多少钱他们不返还给你而且还扣押了你的身份证说得月离谱月好试用期六个月并无违反法律规定,每个公司试用期限的设置与各个公司的实际情况相关.有的岗位需要较长时间观察,有的则没必要.根据：我国《劳动法》第三章第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期*长不得超过六个月
你肯定是上当了赶紧出来这种泡泡公司多了*好能向有关部门反映反映说你交了多少多少钱他们不返还给你而且还扣押了你的身份证说得月离谱月好
一般都是三个月的，没听说六个月的试用期，国家规定是不能超过六个月的
各位网友的回答都很有道理，也是有根有据的。根据我的经验，以下情况值得格外注意：我们首先需要肯定，试用期为6个月并不违法。然后我们来讨论几个合法框架内的具体问题。1、试用期的工资往往相对较低。试用期约定得越长，越有利于降低用人单位的成本。用人单位有这样的理性动机。2、试用期内用人单位解除合同相对容易，*常用的理由就是不能胜任工作。这样，用人单位就可以利用试用期来不停地换人（假定不需要专业化的培训），而且让劳动者无话可说。3、试用期内的其他待遇往往得不到保证，比如不及时缴纳社会保险等等。这三个问题都属于合法地规避政策。与用人单位签订劳动合同时应当注意提防。
一般都是一个月到三个月吧
试用期计算工龄吗？我是1974年10月参加工作的，试用期3个月.
70年代参加工作的人，计算工龄是以办理录用手续的时间为准。也就是劳动部门什么时间为你办理了录用手续，（档案中有记载），什么时间就是你的工龄开始时间。实行社保以后，主要是看你的缴费年限来决定你的退休待遇。参加社保以前的工龄，视同缴费年限。你说你74年10月参加工作，没有依据，只能以劳动部门办理手续时间为准。如果是74年10月办理录用手续，就从74年10月算起，是从75年1月办理录用手续，就从75年1月计算工龄。现在劳动部门都是这样计算的。因为但是没有实行劳动合同制，也没有规定什么试用期，因此用现在的法律是套不上的。供你参考。
应当从试用期计算工龄
根据劳动法、劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，应当计算为工龄。你的工龄应当从1974年10月参加工作时起计算。
按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中”的规定，你的工龄应该从1974年10月开始计算。
试用期的工资有多少
你好，很据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。所以试用期的工资要参照单位所在地*低工资标准和单位相同岗位*低档工资或劳动合同约定来确定。
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