试用期辞职工资怎么算？试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
员工工资应该计入什么科目？员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎
一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录如下：1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷：应付职工薪酬2、发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定*少数额的工资叫*低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
员工工资计入应付职工薪酬，如果是生产型企业，车间里的工人工资计入生产成本中（前提是能分得清是哪个车床的，如果分不清就直接计入制造费用里），管理部门的员工工资计入管理费用里。计算得看贵公司给员工的缴纳五险一金比例都是多少，注意，这里面分个人缴纳部分以及公司缴纳部分，太多了，建议你可以买本书看看或者请教下老会计。
10月23日入职，10月份工资要怎么算本人试用期工资是4000，
日工资乘以出勤数
每个公司的算法是不一样的，可以按天算、也有的公司是15日前上班拿一个月，15日后上班领半个月的
按半月的工资算
如果是国企的话一般会算半个月工资也就是给付2000元但其他所有制的企业就不一定了但至少可以通过协商来解决这个问题
这个问题得和用工单位协商而定啊，双方一起自愿平等商量出一个方案共同遵守就可以。
用工单位只签了试用期劳动合同没有续签劳动合书怎么算工资
用人单位只约定试用期是不合法的，该合同可视为劳动合同，工资按劳动合同约定计算。
根据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
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