不发工资违法吗
不违法，这个应该是工作前就说好的，一般在试用期辞职是不会给工资的，很正常。
不违法，试用期主动辞职的多数是不发工资的
不违法的哦
不违法的,三天是试用,正常就是没工资的
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
试用期前3天没有工资但没明文规定合法？试用期前3天没有工资但没明
按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。可以先依法协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径，搜集证据，向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
一般情况下，前天都是没工资的，如果你3天中走了，那就没工资，要是你一直干工资会算里的
试用期正常工作满7天是有工资的哦
不合法，试用期也要有对应的劳动报酬。不存在没有报酬的工作。建议楼主不要再此地工作，后续其他类似损害员工利益的行为还会发生
试用期规定有工资的
没得，霸王条款。只要形成雇佣关系，都是有工资的。
~您好~！试用期没有工资是不合法的！《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低工资的80%，并不低于用人单位所在地的*低工资标准
试用期是有工资的，
不合法。自用工之日起应支付工资，否则构成克扣工资,可以先依法协商沟通处理不成，再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径，搜集证据，向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
不合法。自用工之日起应支付工资，否则构成克扣工资。
可以到劳动部门投诉。
试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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