试用期过了工资上涨怎么算的,试用期的工资怎么拿

过了试用期还没签合同，现在怀孕想流产工资怎么算？

从过了试用期的次日开始应该算双倍工资给你，加上试用期的工资，同时试用期工资不得少于正式工资的80%

根据劳动合同法规定不可以单独设试用期否则试用期就是合同期单位必须在入职后一个月内签订劳动合同未签的所有的工资包括之前发的要支付双倍如果已婚流产属于计划生育有公休假费用由生育保险基金支付未参加生育保险的由单位支付

过了试用期还未转正，工资应该怎么计算呢？

试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同，不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定，是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。

面试时候说好过了试用期涨工资，试用期是一个月，但现在快四个月了还?

建议如下：

1、*好不要向老板直接提涨工资兑现的事情，这样老板很没面子，可以向人力资源部的薪酬专员或招聘专员或单位负责薪酬的人员提当初的承诺，询问或提醒为妥；

2、如果该职责岗位的人员推诿、或暗示单位就不会兑现，说明老板当初的承诺就是画饼，那么这个单位不守信的，可以考虑走人。

天津西门子试用期和转正后工资一样吗

这个不清楚一般的公司从试用期到转正后工资都是不一样的

这个不是很清楚没有去了解过这个的

一般试用期和转正的工资是不一样的。

应该不同的,一般转正后工资会高一些多

试用和转正应该是不同的。