12月份工资1500元,年终奖金7200元,如何计算所得税?
一、个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：其一，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数；其二，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。二、12月份工资1500元,年终奖金7200元。应纳税额=（7200-500）/12=558。33558。
33元处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，应缴个人所得税=7200*10%-25=695元。
当月发当月工资怎么算
计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：借：应付职工薪酬，贷：现金，月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。
试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
关于年底帐务的处理年末做帐（12月份）应注意些什么？未用完的福利
未用完的福利费继续挂帐到明年未用完的职工教育经费要冲回来，年末没有余额的由于年度决算，12月份计提的工资*好在12月份当月发放完毕
未用完的福利费、职工教育经费继续挂账。企业的工资如果年初1月份也是发的上年12月的工资，我觉得今年12月工资还是明年1月发。每一会计年度是12个月，你只要是发12个月工资就成。如果你公司是今年改为当月计提次月发放，应将12月工资在本年发放。否则如果你公司是查账征收企业所得税，则少记了一个月的工资费用；相应就多交了一个月工资负担的企业所得税了。
