既违法约定试用期又延长试用期这样工资怎么算？签订一年合同，试用期
超过法定*长试用期部分的，都按正式工作支付劳动报酬。
劳动合同法
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期超过六个月被抄怎么办?
根据现在劳动法规定试用期*长不得超过30天，但现在很多公司有意拉长试用期，通过超低的工资压榨新职员过了试用期就开掉，你可以到所在地劳动局咨询具体*长试用期时间是多少天，主要是看此公司有没有违反劳动法的试用期规定，通过此你才能确定你怎么办；如果是违反了你就有可能获得赔偿另：以下三个问题都属于合法地规避政策。与用人单位签订劳动合同时应当注意提防。1、试用期的工资往往相对较低。试用期约定得越长，越有利于降低用人单位的成本。用人单位有这样的理性动机。2、试用期内用人单位解除合同相对容易，*常用的理由就是不能胜任工作。这样，用人单位就可以利用试用期来不停地换人（假定不需要专业化的培训），而且让劳动者无话可说。3、试用期内的其他待遇往往得不到保证，比如不及时缴纳社会保险等等。
现在劳动法有规定试用期不得超过6个月也就是半年如果你签了试用期合同就应该用合同说话如果没签可以根据相关的在此单位工作过6个月的凭据（如工资单胸卡等能代表工作时间的物证）起诉这个单位而且楼上说的不及时缴社保这些也是抵触劳动法的现在劳动法要求无论试用还是正式用工期都必须给员工缴纳保险
如何计算员工工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：(一)制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62。
5天，计算公式为：250天÷4季=62。5天、季;月工作日为20。83天，计算公式为：250天÷12月=20。83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。(二)应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21。75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21。75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。加班工资的计算《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
试用期离职工资什么时候发？
一般辞职而言，财务两种方式给你结清工资;一是马上支付你工资;二是跟据约定的工资支付日，支付你工资。如果公司不支付，到时候你可以到劳动部门投诉。
