试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期病假怎么算工资？
事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧这个我不太清楚但是有个工商保险是公司全权负责的这个试用期也有
试用期偷东西有工资吗试用期偷东西工资
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期偷东西的，用人单位可以采取一定的方式依法解除劳动合同，但在解除劳动合同时，工资应一次性支付。
法律依据：《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同如何约定试用期及试用期待遇，以保障用工单位权益？
您好，试用期期限的约定法律是有明确规定的。为保证用工单位的合法权益，一般需单位根据劳动者的岗位对贵司的重要性以及该劳动者的技能、单位拟定招用该员工的时间来确定服务期。
另外，根据法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同，此条有利于单位对不符合单位需求的员工进行删选，但需要单位在招用劳动者的时候就明确录用条件，并由员工签字。
试用期的工资待遇不得低于转正后的80%
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