没有签订合同没有工资表的临时工伤残怎么算我是一个临时工没有合同没
个人到当地劳动管理部门提出工伤认定。
以后就完全按照《工伤保险条例》规定的程序走，就行了。
祝维权成功！
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
如果试用期三个月未满、没签劳动合同，公司愿意结清工资给我，请问还?
1、公司应该从你试用一个月后到结束这个时间支付给你双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、1个月左右的代通金。因为是没有提前通知你。
3、半个月左右的经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？补充:一
基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。
试用期的时间不会太长，不能斤斤计较。为你缴纳了就行了。要定期拿身份证到劳动和社会保障局查询一下。
试用期一年呀！
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