国家规定试用期转正工资怎么算,国家规定试用期工资标准

试用期工资和转正工资一样可以吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期工资可以和转正后工资一样吗

首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议*好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是*好保障。

杭州地区，试用期工资1700，转正2000，那试用期和转正的社保?

你所谓的1700,2000是基本工资还是全部收入，一般公司交公积金都是按基本工资给交纳的。大多都是你转正了给你开始缴纳保险，基数第一年按你基本工资交，第二年按你第一年平均工作交！缴费比例，没个地方都有点差距，但都不大，社保在10%左右，公积金也在10%左右。

试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？补充:一

基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。

试用期的时间不会太长，不能斤斤计较。为你缴纳了就行了。要定期拿身份证到劳动和社会保障局查询一下。

试用期一年呀！