试用期辞职工资怎么算?
这是很多辞职大学生心中的顾虑,法律教育网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期内不到一个月辞职,工资怎么算
按惯例应发放试用期应发月工资*实际工作天数/20.92实际操作上也可按试用期应发月工资*实际工作天数/当月工作日总数如果没有明确的协议或者合同,不应该一分钱不发。
工作的天数算
按天计算。
试用期自动离职工资怎么算?试用期自动离职工资怎么算?
试用期自动离职工资的计算:1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准,则按*低工资标准支付。
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
无相关信息本文来自网络,不代表本站立场,不做为行动指导,本站只是转载信息,不为访客形为负责,如果法律咨询点击底部咨询律师按钮,本站特邀律为您回电解答。如内容和信息有侵犯您的权益请点网站底部联系我们:发邮箱我们会及时处理!