请问，在试用期没有签任何合同第1个月工资没拿到该怎么办
你们单位已经违法了但是要看你怎么选择如果你还要继续做，那就与她们周旋如果你不要继续做了，向劳动部门投诉。（注意收集资料哦，在公司工作过的证明）
我刚进公司，就让我签一年的合同，我还没拿到毕业证书，这合同能签吗?
只要他给你签的不是临时合同或委派合同，可以签，《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期要签合同吗？试用期公共假日不计工资合理吗？
试用期应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，视为已签订第一份劳动合同；若是标准工作时间，国定假日应当计算在内。
试用期只是工资少其他与正式工无异
试用期包含在劳动合同期限内．试用期公共假日应该要支付工资的！
试用期要签合同的，一般工资按月计算
试用期算在劳动合同里的，如果劳动合同签一年，那里面就包含一个月的试用期。
劳动合同能不能一年一签
劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。
首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
可以的，看你们公司的安排，还有自己的情况，有的是可以毁约的，有的是可以直接不用这样的规则。
