试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期的工资低于*低工资可以吗？试用期的工资低于*低工资可以吗?
劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于*低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于*低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按规定支付工资报酬。
试用期辞职工资怎么算？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
公务员试用期工资我有4年工作经历,大学本科学历,考上公务员后试用
我是去年考的国税，试用和正式的查不了多，贫困地区不用试用，也就差不到五百吧。这也看地区和部门差异。你还是想办法补上工龄，因为工资五年一调整，工龄工资差几块钱。考上了就全清楚了就是同一个部门地区差异太大了，作好心里准备。
工龄工资是一年一块钱人民币哈.所以这个没什么意义.楼主的情况,一般进来就是跟在你以前单位的工资水平差不多,有可能多一点,也有可能少一点,每个地方每个部门不太相同.楼上说的情况是针对应届本科毕业生的,不适合楼主的情况哈.反正公务员的工资就是这样,饿不死,撑不到.可怜的稀饭钱.
无相关信息
