浙江医院事业单位试用期工资怎么算,事业单位试用期和转正后工资有什么区别

浙江机关事业单位中人退休工资怎样？浙江机关事业单位中人退休工资怎

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请问：试用期公务员能不能考事业编？

你要真去考，就只能说你傻了。。。。。除非那个事业编待遇好太多太多了，你去问问，哪个单位的事业编不想转公务员。。

试用期工资标准是多少？

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于*低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。

为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位*低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。