转正试用期工资怎么算,试用期提前转正工资怎么算

一般试用期工资比转正后工资低多少？

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

杭州地区，试用期工资1700，转正2000，那试用期和转正的社保?

你所谓的1700,2000是基本工资还是全部收入，一般公司交公积金都是按基本工资给交纳的。大多都是你转正了给你开始缴纳保险，基数第一年按你基本工资交，第二年按你第一年平均工作交！缴费比例，没个地方都有点差距，但都不大，社保在10%左右，公积金也在10%左右。

过了试用期还未转正，工资应该怎么计算呢？

试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同，不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定，是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。