劳动法试用期工资应该是月薪的多少
劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
正式工资的80%，但不得低于本地*低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准
《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？
《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本文来自网络，不代表本站立场，不做为行动指导，本站只是转载信息，不为访客形为负责,如果法律咨询点击底部咨询律师按钮，本站特邀律为您回电解答。如内容和信息有侵犯您的权益请点网站底部联系我们:发邮箱我们会及时处理！
