国家劳动法规定试用期工资怎么算,劳动法规定试用期工资不能低于

正式工资比试用期工资低劳动法里面又没有规定正式工资不能比试用期的

劳动法只规定了劳动者的*低工资不能低于国家规定的*低工资标准，

没有规定劳动者的正式工资比试用期工资高或者低，试用期工资与正式工资的多少要取决于你与单位签定的劳动合同协议。

劳动法中有关于试用期工资的规定吗？

有啊，劳动法第二十条明确规定的，不低于相同岗位*低档工资或者合同约定工资的80%,并且不低于当地*低工资标准。

试用期辞职工资怎么算？

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

劳动合同法试用期的期限?

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。