试用期辞职工资怎么算呢？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
医院试用期不给工资怎么办?
您好，对于你的问题，律师提供以下咨询意见，希望对您有所帮助:
按照我国劳动法实施条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
因此，医院的行为是严重违反法律规定的，您可以解除劳动合同，也可以同医院进行协商，如果协商不成您可以到劳动监察部门投诉，投诉解决不了问题，您可以到劳动仲裁委员申请仲裁，仲裁不服还可以起诉。
打工试用期工资怎么办
劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。
双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期*长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期工资与正式工工资一样是否合法
合同法规定，员工试用期工资不低于合同约定工资（转正后工资）的80%，且不低于现行的所在地*低工资标准。试用期工资和正式工工资一样是可以的，不违法。
如果在合同中有约定且不低于当地*低工资标准当然是合法的
只要符合劳动法规定的*低工资标准就是合法的。
无相关信息
