试用期就不用发工资吗？
你好:试用期也应该有工资!!宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
试用期肯定是要发工资的,不过会比正式期的少一些,具体金额视各单位规定不同.不过我还是要劝你一句,一个公司如果在试用期工资都不发给你,也就是连自己员工的基本生活都不愿意保障,这样的公司负责么?个人认为即使你以后正式了,公司也不会为员工着想的,相信对员工的福利也不会有较好的标准.或者你也可以考察一下,国内乃至世界上有哪家好一些企业,在试用期不给员工工资的.工作对于大多数人来说首先是个维持生存的手段,这点基本的都达不到,你自己还是多想想吧!
按照规定是有工资的但是现在好多情况是公司，企业自己的定的，如果你同意也是可行的因为现在别说试用期了。就算是正式的员工还有好多是“零工资就业”的。所以说这要看你来的时候是怎么和公司谈的，有没有签合同？
试用期要发工资的,发的多少一般根据你所在的公司规定.用人单位有权在当地*低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。所以试用期工资至少在你工作所在地*低工资标准以上.不发工资是违法的,你可以依法追讨.或者申请法律援助.希望以上可以帮助到你
应该有的，《劳动法》规定是有的。但是很多时候，特别是现在工作不好找，很多用人单位都没提供给应该有的保障。有没有试用期的工资，还要看单位，好的单位一般有。
试用期被辞退有工资吗？
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期不满被辞退工资如何结？试用期不满被辞退工资如何结算
又被白使唤了，咨询下法律，看看到底自己应得多少，据理力争。###当然不合理应按合同约定支付工资
如果没有合同就有点麻烦要想办法找证据
无相关信息
