事业单位试用期工资怎么算,事业单位入职试用期工资怎么算的

试用期辞职工资怎么算呢？

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是*低标准，这不符合同工同酬的原则。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

事业单位聘任试用期的工资是多少

试用期没有薪级工资，岗位工资和职务补贴有差别，其他补贴基本一样，那要看你什么学历，拿本科学历来说，我们这里2400-2500（应发数），扣减社保金实发2200吧

机关事业单位基本工资是否会上涨？机关事业单位基本工资是否会上涨?

人社部原副部长何宪在今年全国两会期间透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。四川、内蒙古等地人社部门近期透露，今年将调整机关事业单位基本工资标准。一些代表委员表示，两年调整一次工资标准，能让机关干部在收入增长中“不掉队”。

新员工入职试用期工资是如何规定的？

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。